A Trump-adminisztráció újabb jelentős változásokat vezetett be a bevándorlási politikában, ezúttal az állampolgársági jogok és a menekültprogram területén. A rendeletek mélyreható következményekkel járnak mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára.
Trump állampolgársági rendelete és annak főbb pontjai
Az új rendelet alapvetően megváltoztatja a “születési jog” eddigi értelmezését.
A rendelet megtagadja az Egyesült Államokban született gyermekektől a „születési jogot”, ha a gyermek anyja jogellenesen tartózkodott az Egyesült Államokban, vagy ideiglenes nem bevándorlói státusszal tartózkodott az Egyesült Államokban, és az apja a gyermek születésekor nem volt amerikai állampolgár vagy törvényes állandó lakos. A rendelet a tervek szerint 30 napon belül hatályba is lép.
A szigorítás értelmében nem kaphatnak automatikus állampolgárságot azok a gyermekek, akiknek:
- Édesanyja illegálisan tartózkodik az USA-ban
- Édesanyja ideiglenes, nem bevándorlói státusszal rendelkezik
- Édesapja nem amerikai állampolgár vagy nem rendelkezik állandó tartózkodási engedéllyel
A rendelet szerint ezek a gyermekek nem jogosultak:
- Amerikai útlevélre
- Társadalombiztosításra
- Szövetségi juttatásokra
- Egyéb állampolgársági előnyökre
Jogi kifogások és bírósági döntések Trump állampolgársági rendeletével kapcsolatban
A rendeletet 2025. január 21-én több szinten is megtámadták:
- Állami szintű kifogások
- Városi önkormányzatok tiltakozása
- Polgári jogvédő csoportok beadványai
A felperesek alkotmányellenesnek találták, így a szövetségi bíróság ideiglenesen blokkolta a rendeletet. Trump és kormányzata bíróságon kívánja megtámadni a döntést.
Egyelőre nem lehet tudni, hogy a kormányzat tesz-e bármilyen lépéseket azért, hogy a rendelet bizonyos elemeit végrehajtsák-e. Az amerikai munkáltatók külföldi állampolgárságú munkavállalóira ez biztosan hatással lesz.
Azok a gyerekek, akiket nem tekintenek amerikai állampolgárnak nem lesznek jogosultak amerikai útlevélre, társadalombiztosításra és semmilyen szövetségi juttatást nem kaphatnak. Tehát ha például a gyermek egyik szülője H-1B státuszban van, a másik pedig H-4 státuszban, akkor már nem ismerik el amerikai állampolgárnak hiába született Amerikában.
Emiatt a helyzet miatt előfordulhat, hogy az érintett munkavállalók el fogják hagyni az Egyesült Államokat és így a helyük betöltetlen marad, új alkalmazottakat kell majd felvenni.
Hatások a munkavállalókra és családjaikra
A rendelet különösen érinti a legális munkavállalói vízummal rendelkezőket. Például:
- H-1B vízummal rendelkező szülők
- H-4 függő vízummal rendelkező házastársak
- Egyéb munkavállalói vízumkategóriák birtokosai
A következmények között szerepel:
- Családok potenciális szétszakadása
- Munkavállalók távozása az országból
- Szakemberhiány kialakulása
- HR-kihívások a vállalatoknál
A menekültprogram felfüggesztésének következményei
2025. január 27-én felfüggesztették az Egyesült Államok Menekülteket Befogadó Programját (USRAP), és a menekülteket jelenleg nem fogadhatják be.
- Ez jelentős hatással van:
- A már folyamatban lévő menekültkérelmekre
- A munkavállalási engedélyekre
- Az érintett iparágak munkaerő-ellátására
A menekültstátusszal rendelkező személyek eddig munkavállalási engedélyt kaptak. A felfüggesztés különösen érinti azokat a szektorokat, ahol hagyományosan sok menekült dolgozott.
-
-
- Élelmiszeripar
- Logisztika
- Mezőgazdaság
- Feldolgozóipar
-
Így ezeken a területeken szintén munkaerőkieséssel kell majd számolni és az üres álláshelyek betöltéséről minél előbb gondoskodni kell. A munkáltatók ezeken a területeken szintén nagy kihívásokkal néznek majd szembe.
Munkaerőpiaci kihívások és megoldások
A munkáltatóknak számos kihívással kell szembenézniük:
-
-
- Azonnali hatások:
-
- Munkaerőhiány kritikus pozíciókban
- Betöltetlen álláshelyek növekedése
- Termelékenység csökkenése
- Hosszú távú következmények:
-
- Munkaerő-toborzási stratégiák újragondolása
- Bérezési rendszerek átalakulása
- Automatizálási lehetőségek felértékelődése
- Javasolt megoldások:
-
- Alternatív munkaerőforrások feltérképezése
- Belső képzési programok fejlesztése
- Rugalmas foglalkoztatási formák bevezetése
- Technológiai fejlesztések felgyorsítása
-
A helyzet folyamatos monitoring alatt áll, és további változások várhatók mind jogi, mind gyakorlati szempontból. A munkáltatóknak érdemes felkészülniük a különböző forgatókönyvekre és rugalmas megoldásokat kidolgozniuk a munkaerőhiány kezelésére.
[A témával kapcsolatos fejleményeket folyamatosan követjük és frissítjük információinkat.]
Fordulj hozzánk kérdéseddel!